대웅제약, 박성수 대표이사 선임...“영업익 1조 시대 열겠다”

[중소기업투데이 노철중 기자] 대웅제약은 지난 28일 이사회를 열고 박성수 신임 대표이사 선임 안건을 의결했다고 밝혔다. 이로써 지난 6년 간 대웅제약을 이끌며 매출 1조원 시대를 연 전승호 전 대표가 퇴임한 자리를 박 신임 대표가 맡게 됐다.

대웅제약은 지난 2022년 이창재 대표가 새로 합류하며 공동대표 체제로 운영했지만, 이번 박 대표 선임으로 이창재·박성수 각자대표 체제로 전환된다. 박 대표는 글로벌사업과 연구개발(R&D)을, 이창재 대표는 국내 사업과 마케팅을 총괄한다.

박 대표는 서울대 약학대학 제약학과를 졸업하고, 동 대학원에서 의약화학 석사를 취득한 뒤 1999년 대웅제약에 입사했다. 이후 대웅제약에서 개발·허가·마케팅·글로벌사업 등 주요 직무를 두루 맡으며 다수의 신사업 기회를 창출했으며, 2011년부터 미국에서 Daewoong America Inc. 법인장을 역임하다가 2015년에 한국에 복귀하며 나보타 사업본부장을 맡았다.

이후 2021년에 부사장으로 승진하면서 나보타본부와 글로벌 사업본부, 바이오 R&D 본부와 법무실을 총괄해왔다. 박 대표는 특히 나보타의 미국 FDA 승인을 주도했으며 전 세계 70개국에 진출하는 데 성공하며 재임 기간 실적을 20배 이상 성장시키는 등 대웅제약의 글로벌사업을 한 단계 업그레이드 시켰다는 평가를 받는다.

박 대표는 취임과 함께 “영업이익 1조 원 시대를 열겠다”는 비전을 제시했다. 신사업, 글로벌확장과 더불어 신약·제제·바이오 연구성과를 극대화해 회사의 체질을 고수익·글로벌 중심으로 재편하겠다는 것이다. 박 대표는 이와 함께 ▲1품 1조 신약 블록버스터 육성 ▲신약개발 전문기업 도약 ▲대웅제약 기업가치 20조 달성 등의 비전도 내놓았다.

‘1품 1조’ 블록버스터 시대 열겠다

박 대표는 대웅제약 대표브랜드를 글로벌 시장에서 성공시켜 ‘한 개 품목 당 매출액 1조 원(1품 1조)’을 달성해 블록버스터 시대를 열겠다는 포부를 밝혔다. 박 대표는 “국내 사업만으론 성장에 한계가 있다”며 “R&D와 글로벌사업에 집중해 고수익 블록버스터 위주로 품목구조를 재편하겠다”는 로드맵을 제시했다.

대웅제약의 3대 혁신 신약 나보타, 펙수클루, 엔블로를 1품 1조 글로벌 블록버스터로 만들고, 세계 최초 특발성 폐섬유증 신약으로 개발 중인 베르시포로신 등 유망 신제품들을 제2의 나보타로 키우겠다는 전략이다.

인도네시아와 중국의 현지 법인을 제2의 대웅제약 수준으로 성장시키겠다는 청사진도 내놨다. 특히 인도네시아에는 단순 판매법인이 아닌, 연구부터 생산, 개발 및 사업화까지 전 밸류체인(Value chain)을 현지화해 글로벌 허브로 성장시키겠다며 성공을 다짐했다. 글로벌 역량이 충분히 누적되면 미국 등 선진국에서도 직접 판매한다는 구상이다.

“신약개발 전문기업으로 거듭나겠다”

박 대표는 신약개발 프로세스를 고도화해 해당 영역에서 글로벌 톱(Top) 20위 수준 신약개발 역량을 확보하겠다는 목표를 제시했다. 이를 위해 개방형 협력 역량 및 글로벌 전문가 협력을 강화할 계획이다. 주요 기술은 플랫폼화 해 글로벌 오픈 컬래버레이션으로 극대화하기로 했다. 중증 난치질환으로 고통받는 환자의 삶을 개선한다는 의료 기업으로서의 사명을 실천하기 위해 만성질환을 예방·치료해 모두가 건강한 삶을 살 수 있도록 하는 ‘토털솔루션(Total solution)’을 제공한다는 비전이다.

“대웅제약 시총 10년 안에 20조 원으로”

박 대표는 “현재 약 1조4000억 원인 대웅제약의 시총을 3년 안에 5조 원, 10년 안에 20조 원 대로 성장시키겠다”고 포부를 밝혔다. 회사를 퀀텀 점프시킬 수 있는 신사업과 새로운 성장 동력에 집중해 체질을 재편하고 미래가치를 극대화하겠다는 것이다.

회사는 전문경영인의 ‘임기 3년+중임’을, 이상적 CEO 체제로 정착시켜나갈 방침이다. 박 대표의 선임 역시 대웅 스타일의 CEO 성장 및 운영 시스템을 바탕으로 이뤄졌다.

대웅제약 관계자는 “자율과 성장으로 요약되는 ‘조직문화’를 바탕으로, 성과가 뛰어난 인재들을 적극적으로 발탁해 그들이 꿈을 펼칠 수 있는 기회를 부여하고 있다”면서 “직무급 제도를 선도적으로 도입해 나이·근무연한·성별·국적에 상관없이 오직 역량과 성과만으로 보상과 평가를 받는 시스템을 정착시켜 나가겠다”고 말했다.