대기업일수록 고용률 떨어져…임금, 정상인比 73% 수준
앞에서 시위를 진행하고 있다.
[중소기업투데이 정수남 기자] 기업 규모가 클수록 장애인 고용률이 낮은 것으로 나타났다.
고용노동부는 지난해 장애인 의무고용 적용 대상 민간기업 2만7012곳을 대상으로 조사를 실시한 결과, 장애인 고용률(상시근로자 수 대비)은 2.61%이었으며, 기업규모가 클수록 고용률이 떨어지는 것으로 집계됐다고 16일 밝혔다.
이번 조사 결과 100∼299인 사업장의 장애인 고용률은 3.04%, 300∼499인 2.88%, 500∼999인 2.83%, 1000인 이상은 2.24%로 각각 조사돼, 기업 규모가 클수록 장애인 고용률이 낮았다.
공정거래법상 자산총액합계 10조원 이상인 대기업 집단의 장애인 고용률은 2.04%에 불과했다.
고용의무 이행비율(적용사업장대비 의무고용률 달성 사업장)도 기업 규모가 클수록 낮았다. 100∼299인 사업장의 이행률은 51.8%이었으나, 300∼499인 35.7%, 500∼999인 30.4%, 1000인 이상은 21.4%, 대기업은 19.2% 순으로 조사됐다.
지난해 공공(3.08%)과 민간고용률(2.61%)은 2.73%로 2013년(2.48%)보다 0.25% 상승했다.
5대 장애 유형별 고용률은 지체 45.9%, 시각 43.1%, 청각 33.4%, 발달(22.9%), 뇌병변(11.6%) 순이었다.
장애인의 월평균 임금은 178만원으로 전체 임금 근로자(242만3000원)의 73.4% 수준이었다.
고용부 관계자는 “장애인 의무고용제가 고용의 양적인 면에는 기여했으나 질적인 측면에서는 부족한 것으로 파악됐다”며 “이를 보완하기 위한 대책을 마련하고 있다”고 말했다.