신보, 청년이사회 ‘청춘어람’ 제3기 출범
창의적이고 유연한 조직 문화 만들어갈 터
[중소기업투데이 김형태 기자] 신용보증기금(이하 신보)이 조직문화를 개선하고 참신한 혁신활동을 이끌어 내 미래 성장동력원을 확보하기 위해 나섰다. 이를 위한 기구로 청년이사회를 꾸렸다.
신보는 조직문화 혁신을 위해 2030세대 직원으로 구성된 제3기 청년이사회 ‘청춘어람’을 출범하고, 노사 공동 위촉식과 워크숍을 개최했다고 22일 밝혔다.
‘청춘어람’은 사자성어인 ‘청출어람(靑出於藍)’과 ‘청춘’의 합성어이다. 젊은 직원들의 패기와 생동감을 통해 창의적이고 유연한 조직 문화를 만들어가자는 의미이다.
2017년 첫 활동을 시작한 청춘어람은 ‘청년, 당연함에 도전하다’라는 슬로건을 바탕으로 조직문화 혁신과 업무개선의 아이디어뱅크 역할을 수행하고 있다. 현장의 생생한 목소리를 경영진에게 직접 전달하는 대표적인 소통채널로 인정받고 있다는 평가다.
제3기 청춘어람은 2030세대 직원 25명으로 구성됐다. 경영진이 함께 참여하는 정기회의를 통해 창의적인 아이디어를 도출한다. 일반직원들에 대해서는 공유와 확산 노력을 기울이고 변화를 주도해 나갈 계획이다. 또한, 타 기관과의 교류, 협력과 다양한 사회공헌활동 참여로 ‘열린 혁신’도 실천해 나갈 예정이다.
이날 위촉식 후 진행된 워크숍에서는 청년이사들이 신보의 미래 성장동력 발굴에 대한 참신한 의견을 교환했다. 또 조직문화 개선을 위해 브레인스토밍과 조별 분임토의 시간도 가졌다.
윤대희 신보 이사장은 청년이사회 위촉식에서 “세상을 정확히 바라보는 올바른 세계관을 가지고 신보의 미래를 이끌어 갈 오피니언 리더로 성장해나가길 바란다”고 당부했다.